Mundarija:

Yozma ogohlantirishga shikoyat qila olasizmi?
Yozma ogohlantirishga shikoyat qila olasizmi?
Anonim

Mehnat faylingizga nohaq ogohlantirish xatini rad etish vaziyatni oʻz versiyangizni taqdim etishning bir usuli hisoblanadi. … E’tiroz bildirayotgan ogohlantirish xatining tomonlarini aniqlab, so‘ngra o‘z ishingizni hujjatlar bilan aniq muhokama qilish ogohlantirish xatining salbiy oqibatlarini yumshatish imkonini beradi.

Yozma ogohlantirishga qanday e'tiroz bildirasiz?

Xodim oqilona muddat ichida ogohlantirishga e'tiroz bildirishi mumkin. Unda qanday qaror shikoyat qilinayotganligi va shikoyat qilish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak. 5. Agar ogohlantirish ustidan shikoyat qilinmasa, xodim bu masalani CCMA yoki tegishli Savdo kengashiga yuborishga haqli.

Adolatsiz yozma ogohlantirishga qanday javob berasiz?

Ogohlantirishga qanday javob berish kerak

  1. Tinch bo'ling: Uchrashuv paytida ogohlantirishingizni muhokama qiling va undan keyin yig'lamaslik, ovozingizni ko'tarish yoki o'ta qayg'u ko'rsatishdan qochish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. …
  2. Eslatmalar oling: Bu birinchi maqsad - xotirjamlikni saqlash - har qanday uchrashuv paytida ogohlantirish haqida eslatma olishda yordam beradi.

Birinchi yozma ogohlantirishga shikoyat qila olamanmi?

Sizda intizomiy yig'ilishdan keyin ish beruvchingiz sizga nisbatan ko'rsatgan har qanday intizomiy chora ustidan shikoyat qilish huquqiga egasiz. Agar harakat noto‘g‘ri yoki adolatsiz deb hisoblasangiz, buni qilishingiz mumkin.

Qaysi asoslarga koʻra shikoyat qilishingiz mumkin?

Potentsial shikoyat sabablari quyidagilardan iborat boʻlishi mumkin:

  • tekshirish kerak boʻlgan yangi dalillar paydo boʻldi;
  • qoʻllangan sanktsiya oʻta ogʻir yoki huquqbuzarlik uchun nomutanosib edi;
  • jazo boshqa xodim tomonidan sodir etilgan shunga o'xshash qoidabuzarlik uchun qo'yilgan jazoga mos kelmadi;

Tavsiya: